{"id":225,"date":"2012-11-30T21:15:59","date_gmt":"2012-11-30T20:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225"},"modified":"2012-12-03T17:01:57","modified_gmt":"2012-12-03T16:01:57","slug":"bonus-novo-ime-za-nejednakost","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225","title":{"rendered":"Bonus \u2013 novo ime za nejednakost"},"content":{"rendered":"

\u201eKada ne bismo imali bonuse, nitko ne bi htio raditi kod nas.\u201c
\n<\/em>Glasnogovornik banke Drexel B. L.,
\nodgovaraju\u0107i na pitanje za\u0161to su ispla\u0107ivali bonuse neposredno prije otvaranja ste\u010daja<\/p>\n

 <\/p>\n

Usred jednog od najve\u0107ih svjetskih financijskih centara, u V. Britaniji, dr\u017eavi koja se smatra bastionom tr\u017ei\u0161nog kapitalizma, premijer David Cameron prije par je tjedana pozvao na smanjenje isplata bonusa bankarima. Netko bi pomislio da se radi o socijalisti\u010dkim metodama, o nedopustivom mije\u0161anju dr\u017eave u tr\u017ei\u0161na pitanja, a cilj inicijative je zapravo o\u010duvanje temelja kapitalizma. Jer, socijalizam je (me\u0111u ostalim) propao stoga \u0161to marljivi i uspje\u0161ni nisu bili adekvatno nagra\u0111ivani, dok neuspje\u0161ni nisu snosili posljedice za svoje neuspjehe. Sli\u010dan poreme\u0107aj prijeti kapitalizmu: najneuspje\u0161niji \u2013 oni koji stvaraju najve\u0107e gubitke za dru\u0161tvo u cjelini \u2013 le\u017eerno si ispla\u0107uju nagrade (bonuse) kad posluju dobro, ali ne snose nikakve posljedice kad posluju lo\u0161e. \u0160tovi\u0161e, za svoje proma\u0161aje ne samo da ne podnose ra\u010dune, ne moraju ni\u0161ta vratiti, i ne pla\u0107aju nikakve kazne, ve\u0107 si i tada ispla\u0107uju bonuse<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

U 1980-tima u mnogim je dioni\u010dkim dru\u0161tvima uvedena praksa nagra\u0111ivanja vode\u0107eg rukovodstva za dobre rezultate poslovanja. Do tada su uprave primale fiksnu pla\u0107u, te se op\u0107enito smatralo da u opisu posla rukovodstva stoji ‘uspje\u0161no upravljati tvrtkom’. Drugim rije\u010dima, ako je tvrtka dobro poslovala, smatralo se da nema potrebe za dodatnom nagradom, jer je uprava tada zaradila svoju pla\u0107u. U suprotnom bi bili smijenjeni. Osim toga, nadprosje\u010dni uspjeh u poslovnom se svijetu prepoznaje, \u010dime se ostvaruje dru\u0161tvena i emocionalna satisfakcija koja se ne da mjeriti novcem.<\/p>\n

Ipak, predlo\u017eeno je kako bi visoko rukovodstvo za nadprosje\u010dni uspjeh trebalo biti nadprosje\u010dno pla\u0107eno, u obliku bonusa. Bonus je nagrada koja se naj\u010de\u0161\u0107e ispla\u0107uje jednokratno na kraju godine, u novcu, i\/ili u dionicama (koje su zapravo jedna od manifestacija novca). Ideja se na prvi pogled \u010dinila sasvim ispravnom; najbolji bi trebali dobiti najbolje isplate. No, tada je do\u0161lo do iskrivljenja motivacije rukovodstva; njihov primarni cilj vi\u0161e nije bio uspje\u0161no poslovanje tvrtke, ve\u0107 je cilj postao ispuniti ono \u0161to je potrebno kako bi se isplatio bonus<\/em>. Isplata bonusa morala se definirati nekim kriterijem, a to je naj\u010de\u0161\u0107e pove\u0107anje neto dobiti (npr. upravi \u0107e se isplatiti bonus ako pove\u0107a neto dobit u odnosu na prethodnu godinu za 5%). Time su svi ciljevi koji ne ulaze u kriterij za bonus \u2013 dugoro\u010dna stabilnost prihoda, ugled pred klijentima, odr\u017eivi rast, umjerena rizi\u010dnost poslovanja, itd. \u2013 pali u drugi plan. Uvo\u0111enjem novca kao glavne kompenzacije za rad na podru\u010dje gdje je prije toga postojalo vi\u0161e razli\u010ditih motivacija, motiv novca istisnuo je sve ostale, i pu\u0161ten je duh iz boce.<\/p>\n

Malo-pomalo, bonusi su postali jedini cilj rada visokog rukovodstva. Sada je sve manji dio pla\u0107e fiksan, a sve ve\u0107i dio isplata sastoji se u bonusima, koji su narasli do golemih razmjera. Razlike izme\u0111u primanja uprave i primanja \u201eobi\u010dnih\u201c radnika postale su enormne: u 1980-tima glavni direktori su u prosjeku zara\u0111ivali 42 puta vi\u0161e od svojih radnika; do danas se taj razdor produbio osam puta, te direktori danas zara\u0111uju 343 puta vi\u0161e od svojih radnika.<\/p>\n

<\/p>\n

Ako je financijski sustav krvotok<\/em> organizma koji se zove gospodarstvo, putem kojega kola i opti\u010de novac koji pokre\u0107e taj organizam, onda su banke srce<\/em> tog organizma. Kada srce ne radi dobro, onda je cijeli organizam u krizi. Na\u017ealost, srce je bolesno. Sve dok se ne sanira srce, ni organizam ne mo\u017ee prosperirati. Onda, koja je to bolest spopala banke?<\/p>\n

Raditi u suvremenoj financijskoj industriji zna\u010di biti podvrgnut ogromnim naporima. Malo koja druga ljudska djelatnost je toliko intelektualno zahtjevna, i gotovo se nigdje ne izgara toliko brzo. U doba interneta i globalizacije ovi su radnici neprestano prilijepljeni na sve mogu\u0107e izvore informacija, prate najnovija doga\u0111anja u svakom zakutku svijeta, u ekonomiji, politici, znanosti i tehnologiji. Upravljaju velikim iznosima tu\u0111eg novca, \u0161to predstavlja ogroman teret odgovornosti. Vje\u010dito rade prekovremeno. Stoga, ako su im pla\u0107e u prosjeku ve\u0107e nego u drugim djelatnostima, ne treba im zamjeriti. No, problem nije u visini prosje\u010dnih pla\u0107a, nego u na\u010dinu nagra\u0111ivanja rukovodstva koje se temelji na bonusima.<\/p>\n

Izopa\u010denost kulture bonusa sastoji se u tome \u0161to bonusi nagra\u0111uju uspjeh, ali ne ka\u017enjavaju neuspjeh. \u0160tovi\u0161e, nagra\u0111uje se i neuspjeh<\/em>. Da perverzija bude potpuna, neuspjeh se nagra\u0111uje iz d\u017eepova poreznih obveznika<\/em>. Primjerice, Stan O’Neal, glavni direktor banke Merrill Lynch podnio je ostavku nakon \u0161to je objavio da je pod njegovom upravom banka ostvarila gubitak od 8 milijardi dolara; pri odlasku ponio je sa sobom 161 milijuna dolara bonusa. To je jo\u0161 dje\u010dji d\u017eeparac; \u0161to re\u0107i na pla\u0107e i bonuse Richarda Foulda, koji je kao direktor inkasirao 484 milijuna dolara vode\u0107i Lehman Brothers ka ste\u010daju, banku koja dr\u017ei rekord po tome \u0161to je apsolutno najve\u0107a tvrtka koja je ikada oti\u0161la u ste\u010daj u povijesti SAD-a? \u0160to re\u0107i na \u010dinjenicu da je Fould \u010detiri dana prije otvaranja ste\u010daja, istodobno dok je od sredi\u0161nje banke tra\u017eio novac za spas banke, podnio zahtjev da mu se isplati 20 milijuna dolara bonusa? A O’Neal i Fould nisu iznimke, ve\u0107 pravilo.<\/p>\n

Iako je kultura bonusa ra\u0161irena u svim djelatnostima i ekonomskim granama, nigdje trn bonusa nije toliko bolan kao kod banaka. Za\u0161to? Zato \u0161to se svakome mo\u017ee dopustiti da propadne (KIO, \u0110akov\u0161tina, HG Spot, Pevec, brodogradili\u0161ta,…), ali bankama nipo\u0161to, jer su one (kako je re\u010deno) srce gospodarstva. Stoga se svakih desetak godina mo\u017ee promatrati kako se trule banke spa\u0161avaju dr\u017eavnim novcem. No, dobro, i neka se spa\u0161avaju, ali trn se ne sastoji u tome. On je u sljede\u0107em: uprave koje su dovele banke u probleme ne samo da ne moraju vratiti ogromne bonuse koji su im ispla\u0107eni, nego si ispla\u0107uju bonuse i kada je gospodarstvo na dnu recesije, premda na bankama le\u017ei velika odgovornost \u0161to je ekonomija uop\u0107e u recesiji. Paradoksalno, tri godine nakon po\u010detka krize banke su u boljem polo\u017eaju nego prije krize: i dalje nedodirljive i neokrznute recesijom, zara\u0111uju dok svi ostali gube, uzimaju svje\u017ee tiskan novac iz sredi\u0161njih banaka po najni\u017eim mogu\u0107im kamatnim stopama, te ga koriste u cilju ostvarenja visokih bonusa za \u0161a\u010dice ljudi u upravama. Dapa\u010de, novac kojega su dobili za spas banaka koriste kako bi si isplatili bonuse.<\/p>\n

Sve \u0161to se doga\u0111a u svijetu, doga\u0111a se i u Hrvatskoj, samo u manjem opsegu. U Hrvatskoj postoji dodatna gorka pilula: postoji golem jaz izme\u0111u vrijednosti koje banke uzimaju iz dru\u0161tva, i onoga \u0161to dru\u0161tvu (od kojega \u017eive) vra\u0107aju. Kada bi doma\u0107e banke hrvatskim gra\u0111anima, poduze\u0107ima, i dr\u017eavi kroz donacije i sponzorstva po\u010dele vra\u0107ati samo 1% od prihoda koje na njima zara\u0111uju, to bi bio kvantni skok od postoje\u0107eg stanja, apsolutno pozitivan \u0161ok. Primjerice, najve\u0107a banka u Hrvatskoj, Zagreba\u010dka, u 2010. godini donirala je 20 puta manje od 1% svojih neto prihoda (to\u010dnije, manje od 0,05%). Iste te godine (recesijske, za sve ostale) na ra\u010dun 54 osobe u visokom rukovodstvu banke ispla\u0107eno je 36 milijuna kuna bonusa. Dakle, prora\u010dun za bonuse je 48 puta ve\u0107i nego prora\u010dun za donacije. Istodobno se ova banka (kao i ostale) intenzivno promovira kao \u201edru\u0161tveno odgovorna\u201c.<\/p>\n

\u010cinjenica je kako zada\u0107a banke nije biti \u201ekorporativna Majka Tereza\u201c \u2013 Hrvatska je kapitalisti\u010dka zemlja u kojoj dr\u017eava ne bi smjela docirati poduzetnicima kako da rade svoj posao, a posao banaka nije humanitarni rad. Ma, jesu li gra\u0111ani zapravo samo ljubomorni, zavidni na osobe koje zara\u0111uju desetke milijuna kuna godi\u0161nje? Zasigurno ima i jala, ali ipak manjim dijelom; najve\u0107im se dijelom radi o duboko iskrenoj za\u010du\u0111enosti pred visinom bezosje\u0107ajnosti, moralne otupjelosti i otu\u0111enosti od dru\u0161tva (naroda<\/em>) u upravama banaka, koje se ne odri\u010du za\u0161tite koje im isto to dru\u0161tvo (narod<\/em>) pru\u017ea, odnosno ne odri\u010du se \u201ezlatnog padobrana\u201c kojega im velikodu\u0161no poklanjaju porezni obveznici. No, ne\u010dega se ipak odri\u010du; to je dru\u0161tvena odgovornost \u2013 dokaz za to su iznosi donacija koje potpisuju, podi\u017eu\u0107i tako zidove izme\u0111u sebe i svojih klijenata, pa \u010dak i izme\u0111u sebe i svojih zaposlenika. Ipak, ono \u0161to najvi\u0161e smeta jest \u010dinjenica da potresi u financijskom svijetu utje\u010du samo na porezne obveznike koji krpaju i pla\u0107aju gubitke banaka, ali ovi potresi ne utje\u010du i na visine bonusa u upravama banaka: one si bonuse ispla\u0107uju i kada se financijski sustav \u2013 pa i cijelo gospodarstvo \u2013 uru\u0161ava.<\/p>\n

Treba imati na umu kako najve\u0107i dio zaposlenika banaka radi po\u017ertvovno, marljivo, prekovremeno i predano, \u0161to u kona\u010dnici upravama osigurava visoke bonuse, dok istodobno ve\u0107ina zaposlenika banaka prima sasvim prosje\u010dne pla\u0107e, i od bonusa ne vide ni ‘b’. Stoga je pogre\u0161no sve bankare (i sve zaposlenike financijskog svijeta op\u0107enito) trpati u isti ko\u0161. Ovdje se radi o ponoru koji je stvoren izme\u0111u visokog rukovodstva i sveg ostalog svijeta. To je pojava koja nije ekskluzivna za Hrvatsku, ve\u0107 se mo\u017ee promatrati svugdje u svijetu, a osobito u najrazvijenijim zemljama. No, dok se drugdje o tome vi\u0161e ne \u0161uti i taj se problem adresira, te se nastoje prona\u0107i rje\u0161enja koja bi bonuse sveli na razumniju mjeru, u Hrvatskoj jo\u0161 uvijek postoje nedodirljive svete krave.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Zagreba\u010dka banka <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u2013 isplate za 7 \u010dlanova uprave:<\/td>\n\n

2010<\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

pla\u0107e<\/td>\n\n

9 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

8 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

bonusi (u novcu, dionicama, i policama osiguranja)<\/td>\n\n

18 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

14 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

iznos donacija u proteklih 12 godina<\/td>\n\n

19,5 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

iznos neto prihoda* u proteklih 12 godina<\/td>\n\n

40.686 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

udio donacija u neto prihodima<\/td>\n\n

0,05%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Privredna banka <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u2013 isplate za upravu i visoko rukovodstvo:<\/td>\n\n

2010<\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

pla\u0107e, uklju\u010duju\u0107i i \u201ckratkoro\u010dne naknade\u201d<\/td>\n\n

41 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

38 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

bonusi (i osiguranja)<\/td>\n\n

28 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

30 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

donacije<\/td>\n\n

11,3 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,4 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

sponzorstva (najve\u0107im dijelom sport; tenis)<\/td>\n\n

8,7 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,8 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

ukupni neto prihodi*<\/td>\n\n

3.555 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

3.607 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

udio donacija i sponzorstava u neto prihodima<\/td>\n\n

0,56%<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Erste banka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u2013 isplate za upravu i visoko rukovodstvo:<\/td>\n\n

2010<\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

pla\u0107e<\/td>\n\n

13 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

14 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

bonusi<\/td>\n\n

5 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

4 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

donacije i sponzorstva<\/td>\n\n

7,8 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,7 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

ukupni neto prihodi*<\/td>\n\n

2.318 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.153 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

udio donacija i sponzorstava u neto prihodima<\/td>\n\n

0,34%<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Raiffeisen banka <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u2013 isplate za upravu i visoko rukovodstvo:<\/td>\n\n

2009 i 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

pla\u0107e i bonusi<\/td>\n\n

71 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

donacije<\/td>\n\n

2,5 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

sponzorstva<\/td>\n\n

1,5 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

ukupni neto prihodi*<\/td>\n\n

3.650 mil. kn<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

udio donacija i sponzorstava u neto prihodima<\/td>\n\n

0,11%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

* Ukupni neto (poslovni) prihodi su prihodi od kamata, naknada, provizija, i trgovanja nakon \u0161to se oduzmu rashodi od kamata, naknada, provizija i trgovanja; i predstavlja puni dohodovni kapacitet banke.<\/p>\n

\u00a0Antrolopologija i financije<\/strong><\/p>\n

Bankarski bonusi su i objekt antropolo\u0161kih istra\u017eivanja koje odnedavno provodi nizozemac Joris Luyendijk. Istra\u017euju\u0107i subkulturu radnika u financijskoj industriji, otkrio je kako ondje postoji samo jedan tabu: visina bonusa. O bonusima se ne govori, niti se smije javno raspravljati, \u0161to je ure\u0111eno ugovorom o radu. U Hrvatskoj je tako\u0111er iznimno te\u0161ko saznati visinu bonusa, i premda su ogromni, naj\u010de\u0161\u0107e su obavijeni velom tajne. Objavljuju se \u201ezamaskirani\u201c \u2013 kumulativno sa drugim stavkama, pa je te\u0161ko to\u010dno identificirati njihovu visinu.<\/p>\n

Luyendijk isti\u010de kako kod bonusa uop\u0107e nije bitan novac. To\u010dnije, ka\u017ee kako je iznad mjese\u010dne pla\u0107e od oko 20.000 eura primatelju sasvim svejedno koliko zara\u0111uje; bitno je da zara\u0111uje jednako ili vi\u0161e od svojih kolega. Dakle, u principu je sasvim nebitno zara\u0111uje li 1, 10, ili 20 milijuna \u2013 bitno je da ne zara\u0111uje manje<\/em> od ljudi koji su na njegovoj razini. S jedne strane to je dobar znak jer bi se bonusi zapravo mogli potpuno sasje\u0107i, na \u0161to ve\u0107ina primatelja uop\u0107e ne bi reagirala. No, kada bi svi smanjili bonuse, a samo jedna tvrtka ne, ona bi imala potencijal privu\u0107i najtalentiranije i najkompetentnije ljude iz industrije. A budu\u0107i se nitko se ne \u017eeli dovesti u poziciju da mu konkurenti otimaju najbolje radnike, visoki bonusi i dalje opstaju.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Objavljeno u Prilici, mjese\u010dnom prilogu Glasa Koncila, 02\/2012.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eKada ne bismo imali bonuse, nitko ne bi htio raditi kod nas.\u201c Glasnogovornik banke Drexel B. L., odgovaraju\u0107i na pitanje za\u0161to su ispla\u0107ivali bonuse neposredno prije otvaranja ste\u010daja   Usred jednog od najve\u0107ih svjetskih financijskih centara, u V. Britaniji, dr\u017eavi koja se smatra bastionom tr\u017ei\u0161nog kapitalizma, premijer David Cameron prije par je tjedana pozvao na … Nastavi \u010ditati Bonus \u2013 novo ime za nejednakost<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":171,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[8,5],"tags":[1287,12,13],"yoast_head":"\nBonus \u2013 novo ime za nejednakost - Domagoj Sajter<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bonus \u2013 novo ime za nejednakost - Domagoj Sajter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201eKada ne bismo imali bonuse, nitko ne bi htio raditi kod nas.\u201c Glasnogovornik banke Drexel B. L., odgovaraju\u0107i na pitanje za\u0161to su ispla\u0107ivali bonuse neposredno prije otvaranja ste\u010daja   Usred jednog od najve\u0107ih svjetskih financijskih centara, u V. Britaniji, dr\u017eavi koja se smatra bastionom tr\u017ei\u0161nog kapitalizma, premijer David Cameron prije par je tjedana pozvao na … Nastavi \u010ditati Bonus \u2013 novo ime za nejednakost\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Domagoj Sajter\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/financije.1\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2012-11-30T20:15:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2012-12-03T16:01:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Domagoj Sajter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/\",\"name\":\"Domagoj Sajter\",\"description\":\"osobne stranice\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225#webpage\",\"url\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225\",\"name\":\"Bonus \\u2013 novo ime za nejednakost - Domagoj Sajter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-11-30T20:15:59+00:00\",\"dateModified\":\"2012-12-03T16:01:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#\/schema\/person\/d4fdfbe69949cfe84f1166af6396b800\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bonus \\u2013 novo ime za nejednakost\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#\/schema\/person\/d4fdfbe69949cfe84f1166af6396b800\",\"name\":\"Domagoj Sajter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"hr\",\"url\":\"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/d77b3a3c73438d362255d004235ba492?s=96&d=monsterid&r=g\",\"contentUrl\":\"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/d77b3a3c73438d362255d004235ba492?s=96&d=monsterid&r=g\",\"caption\":\"Domagoj Sajter\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\"],\"url\":\"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?author=171\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bonus \u2013 novo ime za nejednakost - Domagoj Sajter","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Bonus \u2013 novo ime za nejednakost - Domagoj Sajter","og_description":"\u201eKada ne bismo imali bonuse, nitko ne bi htio raditi kod nas.\u201c Glasnogovornik banke Drexel B. L., odgovaraju\u0107i na pitanje za\u0161to su ispla\u0107ivali bonuse neposredno prije otvaranja ste\u010daja   Usred jednog od najve\u0107ih svjetskih financijskih centara, u V. Britaniji, dr\u017eavi koja se smatra bastionom tr\u017ei\u0161nog kapitalizma, premijer David Cameron prije par je tjedana pozvao na … Nastavi \u010ditati Bonus \u2013 novo ime za nejednakost","og_url":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225","og_site_name":"Domagoj Sajter","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/financije.1","article_published_time":"2012-11-30T20:15:59+00:00","article_modified_time":"2012-12-03T16:01:57+00:00","twitter_card":"summary","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Domagoj Sajter","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"10 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#website","url":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/","name":"Domagoj Sajter","description":"osobne stranice","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225#webpage","url":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225","name":"Bonus \u2013 novo ime za nejednakost - Domagoj Sajter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#website"},"datePublished":"2012-11-30T20:15:59+00:00","dateModified":"2012-12-03T16:01:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#\/schema\/person\/d4fdfbe69949cfe84f1166af6396b800"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?p=225#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bonus \u2013 novo ime za nejednakost"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#\/schema\/person\/d4fdfbe69949cfe84f1166af6396b800","name":"Domagoj Sajter","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/#personlogo","inLanguage":"hr","url":"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/d77b3a3c73438d362255d004235ba492?s=96&d=monsterid&r=g","contentUrl":"http:\/\/1.gravatar.com\/avatar\/d77b3a3c73438d362255d004235ba492?s=96&d=monsterid&r=g","caption":"Domagoj Sajter"},"sameAs":["http:\/\/domagoj-sajter.from.hr"],"url":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/?author=171"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225"}],"collection":[{"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/171"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":303,"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225\/revisions\/303"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/domagoj-sajter.from.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}